嘉義中正大學一名女畢業生4日晚間具名在社群中的全校校版,指控一名謝姓副教授,在她去(2022)年擔任對方小孩游泳家教期間,多次將她泳衣綁帶拆掉重綁、腳抽筋時按摩她腿部到根部,多次拒絕,對方依然故我,甚至還隱晦問女畢業生要不要跟他交往。
嘉義中正大學主秘楊宇勛指出,「#MeToo事件燃燒全台,所以本校格外重視,在第一時間就受理並積極處理。」
女畢業生說,也曾反應給校內另一名女教授,卻得到這是男生追求女生行為的說詞,也說要走性平證據似乎不夠,對此學校回應,4日一接到消息就依《性平法》通報完成。
中正大學學生說:「真的是事實的話,應該要受到相關的懲處。」、「可能當下就要先跟他說不舒服了。」
杜絕性騷擾,#MeToo運動從政壇延伸到職場、校園,越來越多人勇敢發聲。
婦女團體卻發現,職場性騷擾發生與事件隱匿有2個關鍵因素,一是權勢關係,二是相關防治制度不健全。
勵馨基金會執行長王玥好表示,「我們發現有7到8成的被害人是選擇不申訴沉默的,也有接到一些的這種申訴,事實上受到二度傷害,最主要的原因是因為他們並沒有像社工這些專業的一個服務。」
現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出,「很多事情沒有辦法妥善處理,其實與主管職有關,如性別意識的錯誤,或者他在類似狀況因應能力上有所不足。」
多個婦女團體聯合召開記者會呼籲政府修法,建置完善的職場性騷擾防治系統,並著手修訂《性別工作平等法等性》騷擾相關法規,補足被害人服務資源,才能牢牢接住求助者。